Policy Brief Prijedlog mjera za poboljsanje sistema zaposljavanja drzavnih sluzbenika u Bosni i Hercegovini
Publisher: Association Alumni of the Center for Interdisciplinary Postgraduate Studies (ACIPS), BiH Date: June 2007 Volume: 12 pages, pdf Description Efikasnost državne administracije značajno ovisi o kvalitetu profesionalaca zaposlenih u državnim institucijama. Da bi se obezbijedio visok kvalitet zaposlenih, neophodno je imati adekvatan sistem selekcije najboljih kandidata na upražnjena radna mjesta. Analizirali smo proces zapošljavanja državnih službenika po pojedinačnim etapama i faktorima koji utiču na proces, te na osnovu identificiranih slabosti procesa predlažemo mjere za poboljšanje transparentnosti, integriteta i kvaliteta cijelog procesa. Unaprijeđenje pojedinačinih koraka u procesu regrutacije, zahtijeva kvalitetniju procjenu kandidata, uključujući poboljšanja i standardizaciju usmenog i pismenog ispita, unaprijeđenje sastava i rada komisija za izbor kandidata, te značajnije uključenje eksperata za upravljanje ljudskim potencijalima u cijeli proces. Cilj ovog dokumenta je analizirati proces zapošljavanja državnih službenika u Bosni i Hercegovini (od objavljivanja javnog oglasa sve do izbora zaposlenika), te na osnovu identificiranih slabosti procesa predložiti mjere za poboljšanje transparentnosti, integriteta i kvaliteta cijelog procesa.